Entenda mais sobre o assunto
Antes dessa pandemia, o home office já era um regime conhecido e utilizado por várias empresas, principalmente as do setor de tecnologia. Segundo levantamento, 77% dos brasileiros entrevistados afirmam que o home office oferece maior qualidade de vida aos funcionários, pois assim conseguem manter um equilíbrio maior entre trabalho e vida pessoal.
A Constituição Federal trata o teletrabalho como uma prestação dos serviços realizada fora das dependências do empregador, de forma preponderante, podendo ser realizado na própria residência do empregado.
Devido à pandemia de Coronavírus, muitas empresas optaram por manter as suas equipes trabalhando de casa. Novos colaboradores foram admitidos com a condição de trabalhar somente de maneira remota, online: o chamado Home Office ou teletrabalho.
Algumas empresas adotaram o Home Office e deixaram parte da equipe – ou a equipe inteira – trabalhando de casa. Falamos aqui no blog sobre a regulamentação do Home Office, que é um modelo de trabalho que veio para ficar.
Essas empresas perceberam que podem manter a equipe
trabalhando de casa. Essa será uma modalidade continuada por muitas empresas.
Mas, como são as leis para o Home Office? A legislação determina que deve haver
um aditivo ao contrato de trabalho que deverá ser feito por escrito indicando a
alteração do regime presencial para o teletrabalho e descrevendo as
características e regras da modalidade.
É importante também esclarecer como o trabalho vai funcionar, como será o
controle de ponto e se será quantificado por mínimo de tarefas entregues por
dia ou se estará sujeito ao controle de jornada, por horas trabalhadas.
Vales-alimentação, refeição e transporte continuam sendo fornecidos, afinal,
segundo a lei, nenhum dos benefícios que
o funcionário recebe habitualmente pode ser suprimido, já que não pode haver
prejuízo ao empregado.
Garantir a segurança e a saúde de todos os colaboradores,
empregadores, terceirizados, fornecedores e outros funcionários deve ser a
prioridade das empresas, não apenas na pandemia, mas depois dela e sempre.
As empresas devem fornecer máscaras e um local adequado onde o colaborador
possa fazer a higiene das mãos, com uma pia com água corrente e sabão.
O importante é que haja um diálogo franco com a equipe para decidir qual
caminho seguir. Existem também os sistemas híbridos, que mesclam o home office
e o trabalho presencial. Ele também precisa ser acertado entre a empresa e o
empregado.
Empresas que optam pelo home office podem diminuir seus custos com aluguel, contas de água e luz, por exemplo.
Precisa de ajuda para adequar a sua equipe ao trabalho remoto? Entre em contato com o Atenas, podemos ajudar: (19) 9 8282-0258.